서울 광진구육아종합지원센터 공고 제22-18호

서울 광진구육아종합지원센터 직원 채용 재공고

서울 광진구육아종합지원센터에서 사업 운영을 위한 직원을 채용함에 있어

다음과 같이 공개모집 하오니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.

2022. 3. 18.

서울 광진구육아종합지원센터장

1. 채용분야

• 공고 제22-15호 채용 재공고

채용직종	채용형태	인원	주요업무	지원자격
전담요원 (실내놀이터)	계약직 (채용일~2022.12.31.)	1명	실내놀이터 운영 및 관리 영유아의 안전한 신체활동 지원 업무 분장에 따른 기타 업무	＊ 세부자격사항은 하단 표 참조

2. 응시자격 요건

채용분야	지원자격	우대사항
전담요원 (실내놀이터)	- 보육교사 자격을 취득한 사람 - 보육교사 자격을 취득하지는 않았으나 전담요원 업무에 적합하다고 판단되는 사람 ※ 두 가지 조건 중 한 가지만 충족되어도 지원 가능	육아종합지원센터 근무경력자

□ 다음의 결격사유에 해당하는 자는 채용하지 않음

* 영유아보육법 제16조 각호의 1에 해당하는 자

1. 미성년자, 금치산자 또는 한정치산자

2. 정신질환자

3. 마약, 대마 또는 향정신성의약중독자

4. 파산자로서 복권되지 아니한 자

5. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날로부터 5년(아동복지법 제 17조를 위반한 경우에는 10년)이 경과되지 아니한 자

6. 금고이상의 형의 집행유예 선고받고 그 유예기간 중에 있는 자

7. 제45조에 따라 어린이집의 폐쇄명령을 받고 1년이 경과되지 아니한 자

8. 벌금형 또는 통고처분을 받은 사람으로서 그 벌금형을 선고받거나 통고처분을 이행한 후 2년(아동복지법 제17조를 위반한 경우에는 10년)이 지나지 아니한 자

9. 제23조의 3에 따른 교육명령을 이행하지 아니한 자

- 법 제46조나 제47조에 따라 자격정지 중인 자

- 법 제48조 제1항에 따라 자격이 취소된 후 같은 조 제2항에 따른 자격 재교부 기한이 경과되지 아니한 자

3. 전형일정

전형구분	전형일정	비고
채용공고 및 서류접수	2022. 3. 18.(금) ~ 2022. 3. 27.(일)
서류전형 합격자 발표	2022. 3. 28.(월) ※개별 통보 및 홈페이지 공지
면접전형	2022. 3. 29.(화)	예정
면접전형 합격자 발표	2022. 3. 30.(수) ※개별 통보 및 홈페이지 공지
근무 시작일	2022. 3. 31.(목)

※ 전형일정은 서울 광진구육아종합지원센터 내부사정에 의해 변경될 수 있음

※ 적격자가 없을 경우 해당 사업에 대한 인력채용이 이루어지지 않을 수 있음

※ 채용신체검사, 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 결과에 따라 임용이 취소될 수 있음

4. 접수방법 및 제출서류

서류전형	면접전형
- 입사지원서 및 자기소개서(붙임 양식 준수) - 개인정보 수집 및 이용동의서(붙임 양식 준수) ※ 제출서류는 채용 완료 후, 바로 폐기함	- 최종학교 졸업증명서 1부 - 자격증 사본 1부(해당자에 한함) - 경력증명서 1부(해당자에 한함) - 주민등록등본 1부 ※ 서류전형 합격자에 한하며, 서류 확인용

• 접수기간 및 방법

1) 접수기간: 2022. 3. 18.(금) ~ 2022. 3. 27.(일) 접수마감

2) 서울 광진구육아종합지원센터 제출서류 이메일(gjscc2@daum.net)로 접수

(필수) 메일 제목에 응시분야 기입 (예) 전담요원 홍길동 지원

※ 접수는 마감일시 도착 분까지 유효함

※ 서류는 반드시 한글파일로 접수

5. 보수기준 및 근무조건

보수기준	- 2022년 서울시 생활임금 2,250,094원 - 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)
근무장소	- 서울 광진구육아종합지원센터
근무시간	- 월~금 09:00~18:00 또는 화~토 09:00~18:00, 1일 8시간 ※ 12:00~13:00 휴게시간
복리후생	근로기준법에 의한 연월차 휴가

6. 응시자 유의사항

• 채용 지원자는 센터가 정하는 채용 예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.

• 제출서류 미비와 연락(휴대폰, 전화 등) 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있습니다.

• 제출한 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용 여부 확정된

이후 본인임을 확인한 후 최종합격자 발표 후 14일부터 180일 기간 내에 채용서류

반환을 청구할 수 있으며, 반환 청구 기간이 지난 후 채용서류를 반환하지 아니한

경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

• 응시원서 등에 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.

• 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

• 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단

될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

• 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할

수 있습니다.  끝.